HR Full Form In Hindi: एचआर कैसे बने, HR की सैलेरी (संपूर्ण)

HR Full Form In Hindi: कंपनियों के भीतर एचआर (HR) की शरुआत 19वीं सदी के अंत और 20वीं सदी की शुरुआत में देखी जा सकती है, क्योंकि औद्योगिक क्रांति कार्य पद्धति को बदल रही थी। जैसे-जैसे कंपनियां बड़ी और अधिक जटिल होती गईं, उन्हें बढ़ते कार्यबल से जुड़े कर्मियों और प्रशासनिक कार्यों के प्रबंधन के लिए एक समर्पित कार्य की आवश्यकता थी।

पहले HR विभाग संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में 1900 के प्रारंभ में स्थापित किए गए थे, जिसमें कार्मिक प्रशासन (Personnel Administration), पेरोल (Payroll) और लाभों के प्रबंधन (Benefits Management) पर प्राथमिक ध्यान दिया गया था। समय के साथ, एचआर की भूमिका भर्ती (Recruiting) और स्टाफिंग (Staffing), कर्मचारी से जुड़ाव (Employee Engagement), प्रशिक्षण (Training) और विकास (Development), मुआवजा (Compensation) और अनुपालन (Compliance) सहित जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करने के लिए विकसित हुई थी।

HR Full Form In Hindi: एचआर कैसे बने, HR की सैलेरी (संपूर्ण)

आज, एचआर (HR) को एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक कार्य के रूप में पहचाना जाता है और संगठनों की सफलता और विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। चलिए जानते है एचआर के बारे में संपूर्ण जानकारी जो की आपको जान लेना ज़रूरी है। तो पोस्ट के अंत तक ज़रूर पढ़े।

एचआर फुल फॉर्म (HR Full Form in Hindi)

HR का फुल फॉर्म ह्यूमन रिसोर्स (Human Resource) होता है। लेकिन HR का हिंदी में मतलब मानव संसाधन होता है।

HR का Role क्या होता है ?

एचआर (HR) के मुख्य कार्यों में शामिल हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग (Recruitment And Staffing)
• कर्मचारी संबंध और संचार (Employee Relations and Communications)
• निष्पादन प्रबंधन (Performance Management)
• प्रशिक्षण और विकास (Training and Development)
• लाभ और मुआवजा प्रशासन (Benefits and Compensation Administration)
• श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन (Compliance With Labor Laws And Regulations)
• कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिधारण (Employee Engagement And Retention)
• सफलता के लिए योजना और प्रतिभा प्रबंधन (Succession Planning and Talent Management)
• कर्मचारी का स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन (Employee Health and Safety Management)
• विविधता, इक्विटी और समावेशन पहल (Diversity, Equity and Inclusion Initiative.)

एचआर की डिग्री क्या है?

भारत में HR बनने के लिए कौन सी डिग्री आवश्यक होगी। 

HR (Bachelor’s Degree in Human Resources), व्यवसाय प्रशासन (Business Administration), मनोविज्ञान (Psychology) या Master of Human Resource Management (MHRM), Master of Human Resource and Organizational Development (MHROD), Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGDHRM) संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री होनी चाहिए।

भारतीय श्रम कानूनों (Indian Labor Laws) और मानव संसाधन (HR Regulations) नियमों का ज्ञान, जैसे कि भारतीय श्रम कानून, कर्मचारी भविष्य निधि (Employees’ Provident Fund) (EPF) और कर्मचारी राज्य बीमा Employees’ State Insurance (ESI) अधिनियम, आदि।

एचआर के लिए आवश्यक कौशल (Skills)?

• मजबूत संचार (Strong communication) और पारस्परिक कौशल (interpersonal kills)।
• भारतीय श्रम कानूनों और मानव संसाधन नियमों का ज्ञान।
• कर्मचारियों की भर्ती, प्रशिक्षण और विकास करने की क्षमता।
• अच्छा प्रदर्शन करने का अनुभव (Experience in performance management) और कर्मचारी संबंधों में अनुभव (employee relations)।
• पेरोल, लाभ और मुआवजा प्रशासन की समझ।
• डेटा विश्लेषण और निर्णय लेने का कौशल।
• नैतिकता और आत्म विश्वास से भरपूर।
• मजबूत संगठनात्मक और समय के मैनेजमेंट का कौशल।
• संवेदनशील और गोपनीय जानकारी को संभालने की क्षमता।

HR का कंपनी में महत्व?

• HR संगठन के लिए सही लोगों को भर्ती करने और भर्ती करने के साथ-साथ एक सकारात्मक कार्य वातावरण बनाने की क्षमता रखता है जो कर्मचारी जुड़ाव और प्रतिधारण (Retention) को बढ़ावा देता है।
• HR एक संगठन के मूल्यों और संस्कृति को परिभाषित करने और बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो एक सकारात्मक, उत्पादक कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है।
• HR संगठन लोगों की रणनीति को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित करने में मदद करता है, जो व्यवसाय की समग्र सफलता और विकास में योगदान देता है।
• HR यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि संगठन श्रम कानूनों (labor laws and regulations) और विनियमों का अनुपालन करता है, जैसे समान रोजगार अवसर कानून (employment opportunity laws), न्यूनतम वेतन कानून (minimum wage laws) और स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम (health and safety rules)।
• HR कर्मचारियों को उनके करियर में सफल और आगे बढ़ने में मदद करने के लिए विकास के अवसर प्रदान करता है, जिससे कर्मचारियों और संगठन दोनों को लाभ होता है।
• समस्या को हल करने और कर्मचारी संबंधों को अच्छे मैनेजमेंट करने में एचआर एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो एक कंपनी में सकारात्मक कार्य वातावरण बनाए रखने और कंपनी के प्रोब्लमों को रोकने में मदद करता है।
• HR संगठन को अपनी प्रथाओं और प्रक्रियाओं में लगातार सुधार करने में मदद करने के लिए कर्मचारी संतुष्टि, टर्नओवर और अन्य प्रमुख मैट्रिक्स पर डेटा एकत्र और विश्लेषण करता है।
• संक्षेप में कहे तो HR प्रतिभा को आकर्षित करने और व्यावसायिक लक्ष्यों का समर्थन करने वाले सकारात्मक कार्य वातावरण का निर्माण करके संगठनों की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

भारत में HR कितने प्रकार के होते हैं?

भारत में कई प्रकार के एचआर (HR) हैं,

1. जनरलिस्ट एचआर (Generalist HR): भर्ती और स्टाफिंग से लेकर कर्मचारी संबंध और मुआवजा प्रशासन (compensation administration) तक एचआर कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला को संभालता है।

2. भर्ती एचआर (Recruiting HR): खुली भर्ती के लिए उम्मीदवारों की सोर्सिंग, स्क्रीनिंग और सिलेक्शन करना इनके हाथ में होता है।

3. मुआवजा और लाभ एचआर (Compensation and Benefits HR): कर्मचारी के मुआवज़ा और कर्मचारी लाभ मैनेजमेंट करने और प्रशासित करने में माहिर होता हैं।

4. प्रशिक्षण और विकास एचआर (Training and Development HR): कर्मचारियों के लिए ट्रेनिंग कार्यक्रमों को डिजाइन करने का मैनेजमेंट करता है।

5. कर्मचारी संबंध एचआर(Employee Relations HR): कर्मचारी के शिकायतों, अनुशासनात्मक कार्रवाइयों और संघर्ष समाधान को संभालता है।

6. प्रतिभा प्रबंधन एचआर (Talent Management HR): संगठन के भीतर कर्मचारी के प्रतिभा को आकर्षित करने और उसे विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।

7. एचआर एनालिटिक्स (HR Analytics): एचआर निर्णय लेने और रणनीति को चलाने के लिए डेटा विश्लेषण और मेट्रिक्स का उपयोग करता है।

8. श्रम कानून अनुपालन एचआर (Labor Law Compliance HR): यह सुनिश्चित करता है कि कंपनी श्रम कानूनों और विनियमों का ठीक से अनुपालन कर रहा हो।

भारत में HR की सैलेरी कितनी होती है?

भारत में HR का औसत वेतन कई कारकों के आधार पर भिन्न होता है,

अनुभव: अधिक अनुभवी HR प्रोफेशनल अधिक सेलेरी पाने का अधिकारी होता है।

शिक्षा: एडवांस डिग्री या सर्टिफिकेट वाले HR प्रोफेशनल को एक अच्छी सेलेरी मिल सकती है।

उद्योग: आईटी, वित्त और परामर्श जैसे उद्योगों में ज़्यादा सेलेरी के साथ HR प्रोफेशनल का वेतन उस उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकता है जिसमें वे काम करते हैं।

स्थान: मुंबई, दिल्ली और बैंगलोर जैसे महानगरों में उच्च वेतन के साथ एचआर वेतन देश के शहर या क्षेत्र के आधार पर भिन्न हो सकता है।

औसतन, भारत में एक प्रारंभिक स्तर के HR प्रोफेशनलस प्रति वर्ष 2-5 लाख रुपये की सीमा में वेतन अर्जित करने की उम्मीद कर सकते हैं। एक अनुभवी HR प्रोफेशनल प्रति वर्ष 8-15 लाख रुपये से अधिक कमा सकता है। ये आंकड़े केवल अनुमान हैं और ऊपर उल्लिखित कारकों के आधार पर बहुत भिन्न हो सकते हैं।

HR में नौकरी कैसे मिल सकती है?

भारत में मानव संसाधन (एचआर) क्षेत्र में नौकरी पाने के लिए यहां कुछ स्टेप्स दिए गए हैं:

एक अच्छी डिग्री प्राप्त करें (Degree): एचआर, बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन या संबंधित क्षेत्र में डिग्री हासिल करना एक अच्छी शुरुआत है। कुछ नियोक्ता एचआर या संबंधित क्षेत्र में मास्टर डिग्री पसंद करते हैं।

अनुभव प्राप्त करें (Get experience): कोशिश करे की आप पार्ट टाइम जॉब्स या इंटेनशिप करे जिससे ज़्यादातर आपकी नौकरी के दरवाज़े खुल्ले रहेंगे।

सर्टिफिकेशन प्राप्त करे (Get Certification): आपको जॉब मिलने की संभावना बढ़ाने के लिए HR मैनेजमेंट का कोर्स सरीफिकेट या डिग्री ज़रूर प्राप्त करे। 

नेटवर्क (Network): HR कार्यक्रमों और सम्मेलनों में भाग लें, पेशेवर मानव संसाधन (professional HR) संगठनों में शामिल हों, और नौकरी के बारे में जानने और संबंध बनाने के लिए मानव संसाधन समुदाय या ग्रुप में जुड़ जाए।

मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल बनाएँ (Build strong interpersonal and communication skills): ये कौशल एचआर में महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि आप संगठन के सभी स्तरों पर लोगों के साथ काम करेंगे।

HR पदों के लिए आवेदन करें (Apply for HR positions): नौकरी बोर्डों, कैरियर वेबसाइटों और कंपनी की वेबसाइटों पर HR पदों की तलाश करें। आप एचआर पेशेवरों से जुड़ने और नौकरी के बारे में जानने के लिए लिंक्डइन (LinkedIn)और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का भी उपयोग कर सकते हैं।

नौकरी के लिए इंटरव्यू की तैयारी करें (Prepare for a job interview): कंपनी और उसके एचआर प्रथाओं पर शोध करें, अपने रिज्यूम और कवर लेटर की समीक्षा करें और सामान्य एचआर इंटरव्यू प्रश्नों के लिए अभ्यास करें।

इन स्टेप्स को फॉलो करके, आप भारत में HR क्षेत्र में नौकरी पाने की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं।

Priority Meaning In Hindi With Example (आसान मतलब हिंदी में)